11月21日，上海外服与劳动报社共同举办了第三届世界500强企业劳动论坛。本届论坛的主题是“同担•共享——经济转型下的和谐劳动关系”，上海市人大常委会副主任、市总工会主席洪浩，国务院法制办社会管理法制司司长李岳德，上海市总工会副主席周志军等有关领导出席并在论坛上发表讲话，部分在沪世界500强企业、大型国企和知名民企高管以及区县局(产业)工会、基层工会代表约200余人出席了论坛。

东浩集团总裁助理、上海外服党委书记、董事长李栋以“用人力资源管理智慧应对转型期挑战”为题，在论坛上阐述了如何运用政府、企业和专业人力资源服务机构的智慧来迎接人口结构、劳动力就业、用工成本、劳资关系等诸多方面带来的挑战。李董指出，支撑中国经济和企业今后持续稳定增长的动力，来自于共同推进中国人力资源管理的创新转型，从而实现经济发展从要素驱动向创新驱动转变，从速度效益型向质量效益型转变，将人才战略从人力资源使用到人力资本积累转变，实现从人口大国向人才强国的转变。

拜耳材料科技中国区总裁苗伯乐，联邦快递亚太区人力资源服务中心董事总经理冼欣蒂，爱孚迪(上海)制造系统工程有限公司董事总经理特斯坦•福尔及日立建机(上海)有限公司工会主席金庆等企业高管，也围绕了论坛主题与大家一起分享了各自的理念、做法和经验。论坛还同时揭晓了“构建和谐劳动关系创新奖”获奖企业名单，由上海外服推荐的7家客户企业全部入选并在论坛上得到表彰和授奖。

本届劳动论坛以贯彻十八届三中全会全面深入改革的精神为指引，深入讨论了如何进一步推动人力资源管理创新转型、构建和谐劳动关系，对思考中国人才战略化发展具有重要意义。

热烈祝贺以下7家上海外服客户荣获2013劳动论坛“构建和谐劳动关系创新奖”

(排名不分先后)

上海云峰(集团)有限公司

依工聚合物贸易(上海)有限公司

罗氏诊断产品(上海)有限公司

贺利氏古莎齿科有限公司

日立建机(上海)有限公司

爱孚迪(上海)制造系统工程有限公司

德国劳氏船级社(中国)有限公司